FACTOR DE RIESGO PSICOSOCIAL EN TRABAJADORES

DESCRIPCION DEL PROBLEMA

FACTOR DE RIESGO PSICOSOCIAL EN TRABAJADORES

En las compañías el entorno laboral cumple un papel importante ya que este influye de manera directa en el desempeño de sus empleados, podemos decir que el conjunto de condiciones de trabajo es propio de cada empresa y son las que marcan la pauta al momento de catalogar si se maneja un buen ambiente laboral.

En los últimos tiempos por diferentes factores las sociedades presentan cambios sociales, económicos, políticos y culturales, entre otros. Todos estos cambios generados afectan tanto los modos de vida de las personas como la relación que se suscita entre las compañías y los empleados.

Muchos expertos marcan la trascendencia e importancia de un buen ambiente laboral saludable puesto que tienen repercusión en aspectos sociales y psicológicos en los empleados, según estudios realizados hay muchas compañías que fallan es este campo generando factores de riesgo que pueden ocasionar deficiencias en la salud, afectando el bienestar físico y mental de los empleados lo que también se traduce en estrés mental y emocional, es precisamente esto lo que se debe tratar de evitar porque son diversas las enfermedades y los problemas de salud que se vinculan con los riesgos psicosociales, pero debemos destacar, por su importancia poblacional, los trastornos cardiovasculares y de la salud mental como los más relevantes.

En el año 2008 la legislación colombiana por medio del ministerio de trabajo da a conocer la resolución 2646 que dice lo siguiente: “Se establecen disposiciones y se definen responsabilidades para la identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y para la determinación del origen de las patologías causadas por el estrés ocupacional.”

En esta resolución se definen los riesgos psicosociales como aquellas “Condiciones psicosociales cuya identificación y evaluación muestra efectos negativos en la salud de los trabajadores o en el trabajo.”

En el ámbito mundial existen pocos antecedentes de la realización de encuestas periódicas nacionales en el campo de la salud de la población laboral, En el año 2007 se llevó a cabo la primer encuesta nacional en Colombia sobre las condiciones de salud y trabajo, la información se recopilo entre julio y septiembre, la cual mostro una alta influencia de los factores de riesgo psicosociales donde un 50% de los trabajadores acuso estar afectado por desempeñar actividades monótonas y de atención de cara al público, a su vez entre un 20% y 33% afirmaron estar sufriendo de altos niveles de estrés laboral.

En el año 2013 entre los meses de agosto y septiembre el ministerio del trabajo en convenio con la organización Iberoamericana de Seguridad Social – OISS, llevan a cabo la segunda encuesta nacional de condiciones de salud y de trabajo, arrojando unos resultados más alarmantes a comparación con la primera encuesta. Se evidencio un incremento del 43% entre el año 2009 y 2012 de los casos relacionados con problemas de salud debido a la depresión y ansiedad que adquieren al realizar sus labores.

La identificación, prevención y evaluación de los riesgos psicosociales es obligatoria y aun en Colombia hay empresas que no le dan la relevancia que se requiere ignorando los factores de riesgo psicosocial aludiendo que estos riesgos y peligros se dan solamente al realizar labores físicas.

Es importante recalcar que la omisión de este decreto por parte de las empresas puede incurrir a grandes sanciones por parte de la ley según el artículo 21 de la resolución 2646 de 2008, este indica que el no cumplimiento de lo consignado en esa norma, se sancionará de acuerdo con lo establecido por los literales a) y c) del decreto ley 1295 de 1994. Esto es: multas de hasta 500 salarios mínimos legales vigentes para las empresas y de hasta 1.000 SMLV para las ARL.

Con el fin de que prevalezca el ambiente laboral saludable en las empresas es muy importante que la prevención de los riesgos psicosociales debe enfocarse en ciertos aspectos y condiciones del trabajo, sobre la estructuración de algunos aspectos organizacionales con el fin de incentivar a los empleados con beneficios que lo motiven a estar comprometidos con su trabajo, teniendo como prioridad fundamental la exclusión de tantas causas como sea posible para disminuir el estrés que se genera y prevenir apariciones futuras, garantizando así la promoción de la salud.

Lo realmente fundamental para establecer, sostener y fortalecer el clima laboral es comprender que el recurso humano de la compañía es el componente predominante para el éxito de cualquier compañía, además un ambiente laboral saludable garantiza mejores condiciones de productividad y salud, lo que a su vez se transforma en mejor calidad de vida, por el contrario, un clima laboral negativo inevitablemente va a conducir a la pérdida del talento humano el cual va a optar por buscar otras alternativas laborales bajo unas mejores condiciones.

PREGUNTA DE INVESTIGACIÓN

¿Por qué los factores de riego psicosociales afectan los ambientes laborales y la salud de las personas en las empresas?

OBJETIVO GENERAL

Diseñar e implementar propuestas y estrategias para fomentar el mejoramiento de ambientes laborales saludables que permitan fortalecer la salud y la seguridad social en el trabajo.

OBJETIVOS ESPECIFICOS

Ø  Definir los factores de riesgo que pueden alterar la salud de los empleados tanto física como mental.

Ø  Comprender la importancia que tienen los factores de riesgo psicosociales en el desempeño y motivación de los empleados.

Ø  Mostrar la trascendencia y alcance que tienen dentro de las compañías los entornos laborales saludables.

Ø  Preservar la salud de los empleados mediante acciones que garanticen la seguridad en el desarrollo de sus actividades laborales.

Ø  Evidenciar como los ambientes laborales saludables influye de manera directa en la motivación de los empleados.

Ø  Definir estrategia que promuevan al mejoramiento de las condiciones laborales de los empleados fortaleciendo su estado emocional y preservando su seguridad y salud.

Ø  Conocer la importancia que tiene la resolución 2646 en el contexto del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.

JUSTIFICACIÓN

Los riesgos psicosociales son aquellos factores de riesgo para la salud y están planteando diferentes problemas para la seguridad de los empleados, afectan de manera directa y relevante el clima laboral en las empresas y lo más importante la salud de las personas.

Este problema afecta a más de la mitad de los empleados de las compañías y está vinculado con deficiencias en la estructura organizacional de las empresas que restan importancia a este tema que claramente influye en el rendimiento y motivación de los empleados.

Los riesgos psicosociales pueden ocasionar en los trabajadores diferentes síntomas relacionados a problemas psicológicos y mentales como depresión, estrés, trastornos en la personalidad, sensación de frustración, entre otros. Pero también se pueden encontrar manifestaciones en aspectos físicos como agotamiento, somnolencia, pereza, pero también puede afectar la salud con patologías más relevantes como alteraciones en la presión cardiaca, problemas digestivos y osteomusculares.

Los factores psicosociales más comunes que pueden generar estrés laboral son: exceso de trabajo, falta de reconocimiento por buen desempeño, horarios inadecuados que impiden desarrollar actividades personales, no tener la oportunidad de expresar las inconformidades, falta de trabajo en equipo, temor a amonestaciones por pequeños errores, discriminación por orientación sexual o por edad, entre otros.

Por lo anterior es muy importante evaluar la magnitud y alcance que pueden tener los riesgos psicosociales en los empleados y comenzar a trabajar en estrategias para manejar un buen ambiente laboral, y además contar con un plan de prevención e intervención que ayude a evitar al máximo estos factores de riesgo y en los casos que no pudieron eludirse saber cómo proceder para ayudar a la persona involucrada.

MARCO TEÓRICO

Los factores de riesgo psicosociales siempre han existido en los ambientes laborales de cualquier organización a nivel mundial, en Colombia en el año 2008 con el fin de contribuir al beneficio tanto de la empresas como de los trabajadores, el ministerio de protección social expidió la resolución 2646 donde se establecen métodos y responsabilidades para reconocer, evaluar, prevenir, intervenir y monitorear de manera constante las posibles causas de los factores de riesgos psicosociales en el trabajo y definir el origen de las enfermedades causadas por el estrés laboral.

Este reglamento existe hace muchos años a nivel mundial y ha servido como modelo para crear los lineamientos normativos en nuestro país, podemos remontarnos al año 1950 donde el comité mixto de la organización internacional del trabajo y la organización mundial de la salud (OIT-OMS) de medicina del trabajo determina que el propósito de la medicina en el trabajo es: ““Mantener el más elevado nivel de bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las profesiones; prevenir todo daño causado a la salud de éstos por las condiciones de su trabajo; protegerlos en su empleo contra los riesgos resultantes de la presencia de agentes nocivos para la salud; colocar y mantener al trabajador en un empleo que convenga a sus aptitudes fisiológicas y psicológicas y, en suma, adaptar el trabajo al hombre y cada hombre a su trabajo”.

Esta norma sirvió como primicia para regular los lineamientos de las compañías para garantizar la seguridad física y mental de los empleados, a lo largo de los años y debido al constante progreso de la industria se han implementado diferentes cambios con el fin de seguir cubriendo todos los posibles factores de riesgo que aprecian con esta industrialización, en el año 1984 en Ginebra Suiza, se celebró la novena reunión de la medicina del trabajo la cual se denominó: “Factores Psicosociales en el Trabajo: Naturaleza, incidencia y prevención”. El comité mixto define los factores psicosociales como la relación entre el trabajo, su medio ambiente, la satisfacción en el trabajo y las condiciones de su organización, además de las capacidades del trabajador, sus necesidades, su cultura y su situación personal fuera del trabajo.

En el año 1998 toma popularidad el termino de estrés laboral a nivel mundial y el cual es definido por la organización mundial de la salud como la “reacción que puede tener el individuo ante exigencias y presiones laborales que no se ajustan a sus conocimientos, gustos y aptitudes, y que ponen a prueba su capacidad para afrontar la situación”.

Haciendo referencia en nuestro país, se empieza hablar de riesgos y salud en el trabajo en el año 1915 con la ley 57 la cual emerge a raíz de las deplorables condiciones de trabajo y poca seguridad que presentaban los trabajadores, durante el transcurrir de los años se han implementado diferentes leyes y decretos con el fin de proteger a toda persona que desempeñe una labor lucrativa de los diferentes factores de riesgos psicosociales.

en el año 2007 es apenas cuando en nuestro país se lleva a cabo la primera encuesta nacional de condiciones de salud y trabajo en el sistema general de riesgos profesionales (SGRP) la cual es dirigida por el ministerio de la protección social, en esta encuesta se muestran resultados preocupantes donde más de la mitad de la población manifiesta que el trabajo se torna monótono y repetitivo, y en los trabajos donde se maneja atención al público se genera una mayor sensación de desgaste mental.

Es gracias a esta encuesta que surge la resolución 2646 del 2008 y desde entonces se ha venido trabajando por parte del ministerio de protección social y demás entes involucradas para que los empresas se adhieran a este modelo de seguridad social, pero ha sido difícil ya que en nuestro país la recepción y cumplimiento de la norma ha sido poco, es por eso que la detección de esta irregularidad acarrea sanciones legales y económicas para los empleadores, pero la preocupación real es que se pueda cumplir estos lineamientos y es por eso que el en año 2014 se aprueba el decreto 1443 que se encarga de brindar un modelo para el establecimiento del sistema de gestión da la seguridad y salud en el trabajo (SGSST).

Esta norma básicamente busca que se implemente un programa de prevención y control donde se analizan las diferentes variables psicosociales que se puedan presentar, de esta manera poder tomar acciones que permitan disminuir el riego para que prevalezca un ambiente seguro. Este programa debe ser llevado a cabo anual y se debe evaluar lo anteriormente mencionado.

Como se ha evidenciado durante los últimos años se ha manejado un gran interés y preocupación por mantener una óptima salud mental en los trabajadores no solo en Colombia si no a nivel mundial, muestra de ello el incremento considerable en las normativas para regular un buen proceder que se puede ver traducido en una disminución y prevención de las enfermedades laborales ocasionas por los factores de riego psicosociales.

BIBLIOGRAFIA

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